こんにちわ。
今日は、Private Health Service Planー通称PHSPについてご説明いたします。
Private Health Service Planは、１９９８年にカナダ所得法「２４８条」として
制定されました。このプランは社員の医療費として会社が出費した実費を会社経費と
して扱う画期的な制度です。
このプランの雇用主にとっての利点：
このプランで雇用主がクレームの費用を支払う場合、税金控除となります。
このプランの従業員にとっての利点：
このプランで、従業員が医療費を支払って場合、還付されたすべての費用（医療費実費）
は個人所得収入とされず、所得税金の対象から除外されます。
２つのプラン
プラン１（基金設定なし）
プロセス：
１．Health and Dental 費用は従業員によって支払う。（eg.＄2,000）
２．従業員がクレームフォームを記入し、オリジナルの治療費のレシート
といっしょに雇用主に提出する。
３．雇用主がチェックを合計の治療費と１０％の費用（＄2,200）を
オリンピアに送る。
４、オリンピアが従業員に＄2,000を払い戻す。（非課税）
プラン２（基金設定あり）：
１．雇用主がHealth and Dental基金を従業員のためにセットアップする
２．従業員がクレームの費用を負担し、オリンピアにクレームの報告をする。
３、オリンピアがクレーム処理を行い、従業員にクレームの費用を払い戻す
４、オリンピアがかかった費用プラス１０％を基金のアカウントから引き落とす。
適用内容：
自営業を含むすべての会社経営者・その従業員で最低加入人数は１名から
(一人事業所も加入可）
費用：
企業ごと最初１回のみのセットアップ費用
（企業あたり＄335、１従業員あたり＄５０）が必要
クレームの際、治療費実費＋１０％＋ＧＳＴがadministratorに
第三者費用として支払いが必要です
補償内容：
- 歯科治療（メジャー歯科治療含む）
- ビジョンケアー(コンタクトレンズ、めがね、レーザー手術）
- 処方箋薬
- カイロプロラクター、マッサージ、フィジオセラピー
オプション：
- 海外旅行保険
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